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干部科主要职责
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干部科（参照办）：
（1）调查研究干部队伍的宏观管理情况，修订市管干部职务名称表。
（2）参与研究部人事制度改革和干部、人事、知识分子、老干部工作中的政策性问题，提出意见和建议。
（3）掌握全市领导班子、市管领导干部和培养、选拔后备干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部的情况。
（4）参与市党代会、人代会、政协会议、群众团体、乡镇领导换届选举的有关工作。
（5）协助杭州市委组织部做好选拔考察杭州市管后备干部和年度考核工作。
（6）负责考察乡镇、工委、部委办局领导班子和市委管理及市委委托管理的干部，并提出调整、任免、交流、培训的建议。
（7）做好市管干部的年度考核工作。
（8）负责对军队转业干部工作分配的宏观指导。
（9）负责军队团职以上干部的工作分配。
（10）负责市管后备干部的选定、培养、考察，并提出使用意见，建立后备干部的考察、培养、使用档案。
（11）负责市管干部教育培训工作，对干部教育工作进行宏观指导，制订干部教育工作规划、年度计划和有关政策，并组织实施。
（12）负责上级组织部门下达各类培训班次的生源组织、联系和服务工作，协助党校办好各类干部培训班，重点是市管干部和中青年干部培训班，提出加强和改进培训工作的意见和建议。
（13）参与市级政府机关推行公务员制度，负责指导市委机关、人大、政协、群众团体、民主党派机关参照公务员制度进行管理和法院、检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理和宏观指导工作，并组织实施参照管理工作、审核实施方案、职位分类、非领导职务的实施，审核人员过渡，对实施情况进行检查验收，承办在参照管理的机关干部、人事工作中需由市委审批的事项。
（14）负责全市干部档案的整理、保管、传递、查阅和保密工作。
（15）负责干部年报工作。
（16）承办市委管理干部(离)退休的审批安置和管理工作，做好牺牲、病故干部的善后工作和伤病生活困难干部的慰问。
（17）负责承办上级业务部门和领导交办的其他工作。 |
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